1：组织制定公司人事规章制度，并检查、督促制度的贯彻执行；
2：完善公司组织构架，合理有效配置人力资源；
3：编制员工入职手册，建立健全岗位职责；
4：通过多渠道进行招聘，为公司寻求合适人才；
5：负责起草、落实、解释公司的福利保险制度及劳动合同签订及相关事宜处理；
6：负责各类文件的分类登记、变更、归档、管理等工作；
7：负责吃、住、行等后勤保障。